Laura Maret (© Alexandre Boero)
Laura Maret (© Alexandre Boero)

L’entreprise marseillaise Mailinblack, qui brille par une quasi-parité de ses effectifs, œuvre à rendre accessible une protection des messageries électroniques à toutes les organisations. Clubic a voulu en savoir plus.

Pépite française de la cybersécurité, Mailinblack s’impose petit à petit comme l’un des éditeurs cyber français d’importance. L'entreprise marseillaise, que nous avons rencontrée récemment sur IT Partners, protège les entreprises, les collectivités et les établissements de santé des attaques par e-mail à l’aide de solutions qui offrent une protection à 360°. Laura Maret, directrice des opérations marketing et commerciales, présente son entreprise et ses solutions.

Mailinblack, stand IT Partners 2021 (© Alexandre Boero)
Mailinblack, stand IT Partners 2021 (© Alexandre Boero)

L'interview de Laura Maret, de Mailinblack

Clubic - Pouvez-vous nous présenter Mailinblack ?

Laura Maret : Mailinblack est une société basée à Marseille, qui édite depuis un peu plus de 15 ans maintenant des solutions innovantes accessibles pour démocratiser la cybersécurité.

Mailinblack est né en France et est aussi hébergé en France ?

Complètement. Nos solutions et données sont bien hébergées en France.

"La plupart de nos clients sont des organisations qui, habituellement, n'ont pas accès à la cybersécurité. Notre proposition est de la proposer à tous."

L'entreprise a été récemment retenue par l'État parmi les 35 éditeurs cyber les plus importants du pays.

C'est l'aboutissement de 15 ans de travail. L'entreprise a été lauréate, plus tôt cette année, du Grand Défi Cybersécurité annoncé par Emmanuel Macron, destiné à faire rayonner la cybersécurité française. Cette annonce nous permet aujourd'hui de légitimer et crédibiliser le travail que nous faisons depuis des années sur le sol français pour les sociétés et les organisations françaises. C'est aussi une bonne nouvelle dans le sens où ça nous permet de percevoir une subvention étatique, qui va nous aider à continuer d'innover et de proposer des solutions de cybersécurité plus poussées.

Quelles sont les produits phares de Mailinblack ?

Aujourd'hui, nous éditons deux solutions. La première, Protect, est une solution de protection de messagerie qui couvre les clients professionnels et les protège contre les cyberattaques (protection anti-phishing, anti-malware, anti-spearphishing, anti-spam). C'est un peu notre solution historique. Au début de l'année 2020, nous avons lancé Phishing Coach, une solution permettant de sensibiliser et de former les collaborateurs au risque du phishing. Cela passe par la simulation d'attaques de phishing auprès des organisations, pour élever le niveau de maturité des utilisateurs.

"8 cyberattaques sur 10 sont des attaques d’hameçonnage et impliquent l'erreur humaine pour aboutir"

Dans quels gestes numériques du quotidien retrouve-t-on la présence de Mailinblack aujourd'hui ?

Mailinblack se situe dans l'outil principal d'un professionnel. Il est dans le quotidien de la majorité des professionnels, et notre solution protège l'utilisateur sans que celui-ci la voie. Concrètement, il va pouvoir se connecter sur sa messagerie sans prendre aucun risque pour lui et pour son entreprise.

Le stand de Mailinblack n'a pas désempli durant le salon IT Partners (© Alexandre Boero pour Clubic)

Plus précisément, contre quoi Mailinblack protège ses utilisateurs ?

En 2016 sont apparus les premiers cryptolockers, qui aujourd'hui sont des ransomwares qui se diffusent par le biais de pièces-jointes. Ces derniers temps, on parle beaucoup du phishing : plus de 80% des attaques sont des attaques d’hameçonnage et impliquent l'erreur humaine pour aboutir. D'où l'intérêt de notre solution Phishing Coach, qui permet de réimpliquer l'humain au cœur de la cybersécurité.

Le comité directeur de Mailinblack compte aujourd’hui autant d’hommes que de femmes. Comment peut-on attirer davantage de femmes dans un secteur qui manque cruellement de mains ?

Il y a une parité quasi-parfaite au sein des collaborateurs chez Mailinblack. Pour certains métiers, il est plus difficile de recruter, mais nous nous appliquons à recruter en ayant cette conscience-là. On doit rassurer les femmes tout en essayant de sensibiliser les hommes, pour qu’ils puissent accueillir au mieux les femmes et aussi les rassurer - car sans eux, il n’y aura pas de parité.

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