Le principe est simple : le recruteur remplit un petit formulaire en ligne en renseignant le nom de sa société et celui du poste à pourvoir. Il ajoute ensuite les lignes de codes fournies par LinkedIn à sa page web. Un bouton bleu « Apply with LinkedIn » y apparaît alors. Le candidat au poste n'a plus qu'à cliquer dessus. Il y verra la description du poste à pourvoir ainsi que son propre profil, tel que le découvrira l'employeur.
En cliquant, le candidat aura aussi éventuellement accès aux profils LinkedIn d'utilisateurs qu'il connaît et qui travaillent déjà dans l'entreprise, et pourra alors leur laisser un petit message. Idéal pour une demande de piston.
Selon le réseau social, plus d'un millier de sociétés utilisent déjà ce nouveau plugin. Pas étonnant pour celui qui est récemment passé à la seconde place des réseaux sociaux aux Etats-Unis.
