Le métier de recruteur n'a jamais été aussi stressant, avec des attentes toujours plus élevées et une masse de décisions à prendre chaque jour. C'est dans ce contexte que LinkedIn dévoile son nouvel assistant IA pour faciliter le processus de recrutement.
Les ressources humaines sont en pleine mutation depuis quelques années, entre digitalisation et automatisation croissante. Selon une récente étude de LinkedIn, plus de 42% des professionnels RH se sentent dépassés par la quantité de décisions quotidiennes à prendre. Face à ce constat, le réseau social professionnel a décidé de passer à la vitesse supérieure en matière d'intelligence artificielle.
Un assistant IA pour épauler les recruteurs
Le nouvel outil baptisé Hiring Assistant se présente comme un véritable copilote pour les recruteurs. Plus qu'un simple outil de tri de CV, il peut ingérer des notes brouillon pour les transformer en descriptions de poste complètes et identifier automatiquement les candidats pertinents.
L'assistant s'appuie sur la gigantesque base de données de LinkedIn, qui compte plus d'un milliard d'utilisateurs et 41 000 compétences répertoriées. Une force de frappe qui lui permet d'analyser les profils bien au-delà des simples mots-clés, en se concentrant sur les compétences réelles des candidats.
Le système est déjà testé par plusieurs grandes entreprises comme AMD, Canva ou encore Siemens. Les premiers retours sont encourageants, avec notamment 44% de taux d'acceptation en plus pour les messages de prise de contact générés par l'IA.
Des enjeux qui dépassent la simple automatisation
Si l'outil promet de libérer du temps aux recruteurs pour se concentrer sur les aspects humains de leur métier, il soulève aussi quelques questions. La protection des données personnelles reste un défi majeur, avec 47% des organisations qui considèrent cela comme le principal frein à l'adoption de l'IA dans le recrutement.
L'autre point d'attention concerne les biais potentiels des algorithmes. LinkedIn assure avoir conçu son assistant pour évaluer les candidats sur leurs compétences plutôt que sur des critères comme leur lieu de résidence ou leur parcours académique. Pour le moment, Hiring Assistant est disponible dans certains pays comme l'Australie, le Canada ou l'Inde. Un déploiement plus large est prévu dans les prochains mois, y compris en Europe.
Source : Venture Beat
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