Apple refuse le télétravail et certains de ses employés menacent de quitter l'entreprise

Le titre et le contenu est un peu racoleur. Il ne s’agit pas de refuser le télétravail, il s’agit de s’assurer que les personnes souhaitant être en full remote sont en mesure de le justifier à cause d’un risque pour leur santé.

Et il ne s’agit pas d’interdire le télétravaille vu que la politique actuelle semble être un 40% télétravaille.

Enfin il ne s’agit pas d’imposer une mesure différente de celle ayant régit le contrat de travail pré COVID.

On pourrait éventuellement regretter qu’une entreprise ne décide pas de revoir ses modes de travail, mais il ne s’agit ni de refuser le télétravail ni d’imposer quelque chose de nouveau / de forcer un changement dans les contrats.

Et si certains sont déçu de ne pas passer en full remote, ils peuvent effectivement changer d’employeur. Enfin pour être moi même en recherche d’un full remote, ils risquent de déchanter assez rapidement quand aux nombres de places dispo.

Non le nombre de postes remote aux US est assez important. Cela fait 3 ans que ma conjointe et moi-meme travaillont uniquement en remote dans les fuseaux horaires Nord Americain. Nos LinkedIn sont tres clairs a ce sujet et nous recevons quotidiennement des solicitations pour des postes remotes…

… qu’ils partent, ils seront remplacés sans problème ces talents autoproclamés qui s’estiment irremplaçables. Après tout, si on est pas en accords avec les règles établies, on est libre de partir, mais on ne fait pas de chantage, ici ou ailleurs !

Ce ne sont pas les talents qui manquent et qui voudraient travailler pour Apple. 2/3 à domicile et le reste dans l’entreprise semble être plutôt la norme actuelle et des conditions acceptables. Si je comprends bien ces personnes veulent du 100% ? Aujourd’hui cela cache autre chose.

C’est racoleur en effet.
Apple est loin d’être la seule entreprise pas trop adepte du 100%.
Que ça soit un gros du numérique ne change rien.

Etant syndicalement très impliqué dans les stratégies d’entreprises en matière d’accord sur le télétravail, j’ai constaté que pas mal de sociétés commencent à voir les dégâts psychosociaux de l’isolement des teletravaileurs, les difficultés managériales et l’augmentation du turn over.
Le 3 jours minimum en entreprise tend à devenir la norme post crise sanitaire pour les postes qui auparavant était 100% en entreprise.

Et quelques part c’est plutôt bon signe.
Le télétravail ça ne convient pas à tout le monde et pas pour tous les postes.
Et un employeur « malveillant » aurait intérêt à avoir le maximum en télétravail, l’isolement induit lui permettant de diviser plus facilement les salariés, moins de contacts, moins d’échanges, moins de revendications.
Plus de bla-bla-bla autour de la machine à café. Parce que c’est pas les chats qui vont remplacer le contact humain.

La génération du télétravail c’est les tacherons du XVII e siècle et en matière de novation sociale c’est un gros retour en arrière.

apple n’a plus qu’à rebaptiser son apple park en aqualand ou sealand ou zombiesland ou en méga apple store ?

Oui et non. Si on compare à la situation d’il y a 3/4 ans oui le nombre de job remote a explosé. Si on compare au marché de l’emploi, ça reste limité.

Une petite recherche des jobs sur linked in a Cupertino donne 110.311 résultats sans autre filtre que l’adresse + 25 miles (40km). En remote on tombe a 7.647 sachant que les entreprises trichent pas mal sur l’affichage Linked In (j’en ai souvent fait l’amer expérience ou tu fais les entretien et tu te rends compte que les mecs ne sont pas si chaud que ça pour du full remote, malgré l’affichage).

Après bien évidemment ils n’ont pas besoin de se limiter à Cupertino. Sur la Californie on arrive à 36.803 postes (vs 634.900 sans le filtre remote).

Bref, si l’offre a très significativement augmentée, elle reste marginale

C’est vraiment une opinion marginale et négative.

Le lien social et physique en entreprise n’a rien d’has been contrairement à ce que veulent nous faire croire les partisans de l’uberisation du travail.

La base du télétravail est que le poste s’y prête et que ça soit un choix du salarié.

Et c’est pas nouveau ni lié à la crise sanitaire

Et C’est vrai que c’est vraiment typique à ces gros C… d’Apple et de la pression de leurs P…… de client fanboy , les autres GAFA ne font pas du tout, du tout, mais alors pas du tout pareil

Assez glandé à la maison, retour au boulot !

Quand je vois les commentaires défendant le point de vue de l’employeur, je me dis que beaucoup de gens ne doivent pas avoir grand chose dans leur vie en dehors de leur travail. Et c’est triste.