Oui, le télétravail devient une vraie alternative, prouvée lors des grèves de décembre et janvier

Malheureusement ça ne peut concerner que les emplois de bureau.

@Alexandre Boero : petit manque dans un des titres intermédiaires avec « primo-travailleurs » au lieu de « primo-télétravailleurs ». Mais bon on comprend car correct par la suite.

Dans mon entreprise le télétravail s’est bien développé. Canicule, grêve… en plus des jours réguliers accordés. Ça permet d’évacuer une partie du stress des transports hebdomadaires.

Et chez vous à Clubic ? Vous en bénéficiez ?

Malheureusement ça concerne que trop peu d’emplois de bureau en France.

oui enfin ca reste des emplois de bureau, le mec sur le chantier il va pas mettre les briques par tele travail, comme ceux qui peuvent pas car il faut une présence physique en cas de bug, les infirmières,…
Donc ca reste des jobs de bureaux, mais ca fera moins de monde sur le RER A pour la défense cool

Hey @backsec,

Effectivement merci pour la coquille, je viens de corriger ça.

Quant à ta question, je peux le dire : le télétravail a la cote chez Clubic

Le travail à la maison demande beaucoup d’autodiscipline…et pas sûr que la majorité des personnes soient si sérieuses…

Je pense que ceux qui me travailleraient pas correctement a la maison ne le font déjà pas au bureau. La présence n’est pas du tout un gage de travail bien fait ou même de travail tout court. En revanche les indicateurs de travail sont les mêmes appliquer que ce soit au bureau ou a la maison donc c’est une fausse excuse.

Au bureau tout le monde parle, il y a de la distraction partout. Chez moi je n’ai pas ce soucis je suis dédié pleinement a ma tâche je n’ai pas un bruit et donc je ne suis pas obligé de mettre des écouteurs anti-bruit. Je travaille dans mon environnement qui est bien plus confortable, sur du matériel bien plus performant. Je travail plus car je n’ai pas cette phase de pollution obligatoire de déplacement complètement absurbe. Je n’ai absolument rien a gagner a aller au bureau, c’est une corvée. Le point positif : je ne croise pas de tête de con et se de gens mal réveillés aux intersections et rond point manquants de me rentrer dedans.

Oui cela demande de l’autodiscipline. Mais rien ne dit que la majorité glande, ou alors pas plus que sur site.

Ce n’est pas représentatif, mais dans ma boîte je bénéficie du télétravail régulier comme 2 jours par semaine (sans compter les extensions liées aux événements exceptionnels comme la canicule, le virus…), et je peux te dire, et c’est partagé par de nombreux collègues, qu’au début je travaille davantage (plus grande productivité) que sur site car « tu te sens fliqué » (à tort souvent) car tu te dis que forcément tu n’es pas sous le regard de ton boss. Et même si en télétravail tu es supposé travailler dans les mêmes conditions que sur site, je ne serais pas choqué s’il y avait une certaine surveillance tant qu’elle n’est pas abusive car justement en faisant du télétravail on retire la vision directe du boss.

Cette plus grande productivité s’explique aussi par l’absence de trajet et de « parasites » (discussion entre collègues par exemple).

Mais oui des abus ont déjà été constatés. Mais parfois ce sont des abus différents de ceux sur sites. Exemple : sieste à la maison mais moins de pauses café.

La RH de ma boîte a fait une petite information dans laquelle il était dit que le télétravail sembait améliorer la productivité durant les deux premières années. Après je ne sais pas, mais perso justement après mes deux ans j’ai commencé à essayer d’aligner ma « grande » productivité du télétravail (notamment mes horaires qii sont variables) à celle de mon travail sur site car au début je ressentais des bénéfices évident sur mon stress et ma santé, mais avec le temps cette cadence supérieure à la maison donnait l’inverse. Conçu à la base pour une meilleure concialiation vie privée et professionnelle, on peut se laisser piéger et avoir l’effet inverse.

Sujet difficile à évaluer en somme.

Pour travailler dans une équipe ou ça se fait, on travaille tous beaucoup mieux à la maison (si on y est seul bien entendu et dans un lieu dédié, pas avec le portable sur le canapé devant la tv).
A tel point que l’on peut justement se permettre de travailler moins longtemps car on abat ces jours là la même quantité de boulot en moins de temps.
J’suis d’accord avec marc, ceux qui ont du mal sont souvent les mêmes que ceux qui ne sont pas les plus productifs au bureau.
Pas de route, pas d’openspace hyper pollué de discussions de we, de sonneries incessantes de téléphones (mobile avec toutes les sonneries débiles imaginables), de réunions improvisées et bruyantes au milieu de tous, la pause de 20 minutes au café, les discussions de couloir, le temps passé pour du perso sur son mobile (en constante augmentation, ça enlève facilement plusieurs heures de travail par jour, qu’ils « volent » à l’entreprise).
Bref, j’observe les gens dans cet openspace et franchement, présence est très loin de rimer avec travail. Les heures réellement productives dans une journée sont peu nombreuses… Mais malheureusement, en France, c’est souvent vu comme ça, les ptits chefaillons fonctionnent encore comme dans les années 60, plus comme des surveillants que comme des managers. Si tu es là et fait des heures, t’es bien vu. Vaut mieux rester 10H à faire du net et papotter au bureau qu’a bosser 6H très productive chez toi.