Ubisoft Paris se met en grève ! On connait désormais les revendications des employés

C’est quant une entreprise annonce qu’elle va mal que les syndicats français choisissent de lancer un mouvement de grève. C’est une logique qui m’a toujours fasciné. Est ce qu’on peut appeler ça du nihilisme syndical?

Les revendications sont claires :

• Revalorisation du pouvoir d’achat
• Augmentation des salaires
• Et plus d’argent à la fin du mois

Oui et c’est bien connu que quand l’entreprise va moins bien elle ne demande pas à ses employés de faire plus…
Mais tu as raison, effectivement, Solidaire Informatique Jeu Vidéo en bon « syndicat français » ne se soucie pas vraiment des actionnaires des enterprises qui emploient les salariés qu’il représente…
On peut le déplorer comme tu le fais, ou pas…

J’ai pas tous les éléments, mais semaine de 4 jours ? pour combien d’heures ?
l’augmentation, ils gagnent combien en moyenne ? et ce, toujours pour combien d’heures ?
Après on est toujours un peu dans le système habituel avec des hauts placés surpayés a rien faire et le « bas peuple » qui trime a mort pour pas un rond, c’est le model business actuel, hélas…

C’est vrai et en même temps …
Quand l’entreprise va mal, s’il faut licencier économiquement, on licencie économiquement.
On n’essaie pas de pousser les gens vers la sortie par un management digne des fabriques du XIXème siècle (je ne parle pas forcement d’Ubisoft que je ne connais pas de l’intérieur, mais de choses vus et revus ailleurs).

Par ailleurs et pour l’avoir vécu plusieurs fois, quand l’entreprise va mal on a le discours « il faut faire des efforts, on est tous dans le même bateau ».
Mais quand l’entreprise va mieux (voir très bien) le discours devient « c’est le patron qui a pris les risques et c’est normal que ce soit lui qui empoche les tous les bénéfices » et il n’y a aucune reconnaissance pour les efforts fait en période de vaches maigres et aucune redistribution.

On bosse 12h par jours et on fini par se faire quand même lourder, mais avec un chômage basé sur un salaire de 8h/j. Je n’ai jamais vu les efforts (non payés) de salariés récompensés par autre chose que garder son boulot quelques semaines encore.

Donc a un moment, on est parfois bien obligé de mettre le patron devant ses responsabilités de patron. Encore une fois, je parle pas forcement du cas Ubisoft.

Et je dis bien « en même temps », car s’il y a certes des abus, n’oubliez pas que les 5 semaines de congés payés que vous devez apprécier n’ont pas toujours existé. Et devinez comment et par qui elles ont été obtenu ?

Comme précisé en seconde partie de l’article, les semaines de travail dans l’industrie du jeu vidéo (ce n’est certainement pas exclusif à ce marché, bien entendu) peuvent se montrer extrêmement intensives en raison de grosses phases de crunch, avec des journées de travail pouvant dépasser allégrement la dizaine d’heures (et même plus encore parfois).
D’autres studios ont ainsi déjà adopté le système de quatre jours de travail par semaine, afin que les employés disposent d’un plus long week-end après une semaine certes raccourcie, sans pour autant être moins intense.

Bonjour,

C’est amusant, on se pense le centre du monde de la grève, sauf que les grèves ne sont pas exclusivement d’origine française, même en chine il y a eu des grève il y a quelques semaines, ou sinon au USA les salariers d’amazon et de microsoft quit ont gouté aux syndicats par la grève.

Une grève ça coute de l’argent pour le salarier, en plus d’avoir un manque à gagner, une grève ne peux se faire seul par manque de poids, donc ça implique du temps et de l’implication dans la grève.

Donc à tout ceux qui crachent sur la grève, c’est un moyen légale de défendre des droits collectif et de faire bloque face aux conditions de travail dégradé, aux mains mise des actionnaires, au manque de sens ou de reconnaissance au travail.

On agite souvent l’argument de la baisse de rendement pour justifier de licenciement du petit personnel, alors qu’il n’est généralement pas question de pertes, mais plutôt de garantir du rendement aux actionnaires.
Comme il est dit plus haut, c’est une réorientation de l’entreprise visiblement, et forcément sans consultation du personnel, dans un contexte de travail au bord du burn-out, et avec des harceleurs encravaté qui gravite autour de toi.

Bref, un peu d’esprit critique s’il vous plait.

PS: la semaine de 4 jour de travail est appliqué dans des pays du nord bien moins socialiste que notre pays, qui ont eu gain de productivité, et les salarier ont plus de temps pour eux !
Scoop, ça arrive en France :

Si la nouvelle génération consommatrices passait un peu plus de temps à bosser vraiment, elle n’aurait surement pas autant de temps pour jouer.

C’est à dire ?

Mes parents ou grands-parents, n’ont jamais fait un seul jeux vidéo, il n’aurait d’ailleurs jamais eu le temps …

C’était leurs époques, aujourd’hui les choses changes. Certains dirons « On a fait la guerre nous » et moi je leurs répond « Et alors ? »

Il y a un quart de siècle, j’avais postulé chez Ubisoft, en Bretagne. L’organisation de l’entreprise m’avait surpris : elle était constituée du regroupement d’une myriade de PME, Ubisoft ceci, Ubisoft cela. Toutes en dessous de la barre fatidique de 50 employés → CE, CHSCT, syndicat… tout çà tout çà. Je n’avais pas donné suite.

C’est surtout pour contenter l’image de l’entreprise avant de boucler l’année fiscal avant publication des chiffres aux actionnaires.

Le joueur est toujours plus exigeant, rien a dire, mais je doute que le client soit roi quand il paye un jeu AAA 90€ pour 8H de jeu, faut bien reconnaitre que une bonne partie du prix est du au marketing pour être sur que le AAA soit rentable pour les actionnaires.

Et en effet, nos grands parents n’ont pas eu le temps de se poser la question de jouer aux jeux vidéos, mais ils jouaient aux cartes, aux jeux de rôles et lisaient par dessus tout, quand ils avaient le temps entre deux reconstruction du pays !

Autre chose :
Nous ne sommes plus au 35heures, si seulement on l’a déjà été.
Pour exemple, il y a de plus en plus de contrat 39heures qui devient la norme et surtout, avec des heures sup’ non payé … Les français toujours mauvais travailleur ?

Perso’ je bosse pour le service publique, contractuel à 39h, heure sup’ non payé.
si je cumule les heures, j’en ai pour 45h de taff par semaine, le tout payé 1€ de plus que le SMIC pour un taff d’ingénieur.(mais le service publique c’est particulier, faut être suicidaire pour être payé au smic )
Prenons le cas d’un cuisto’ ou un employé polyvalent, le premier travail 45h-50h/s le deuxième 35-39/h, les deux sans heures supp’. et toujours aux alentours du SMIC.

Je sais pas si les heures supp’ des employés d’ubisoft sont payé et de façon uniforme …

Et puis, les primes de plus en plus privilégier aux salaire, et qui ne sont pas socialisé, c’est vraiment rogner sur des bouts de chandelles toujours au détriment du salarier.

Quand on privilégie le rendement (investisseur et actionnaires ) au détriment de la qualité de la production ( condition de travail ), on peux se dire que c’est un problème sociétal, et non de travailleurs branleurs … ( c’est un bel oxymore tiens )