Comble de l'ironie : Zoom ordonne à ses employés de revenir au bureau

80km… Ça fait pas mal quand même

Ironie du monde moderne !

Aux USA, et en particulier dans le monde de la tech, où le télétravail était déjà bien implanté avant le covid, ça n’est pas si exceptionnel.

Tiens pour l’anecdote, il y a quelques années je bossais avec une grosse boîte américaine. Un jour il y en a un qui nous a dit qu’il allait déménager. Tel qu’il en parlait, on avait l’impression qu’il allait juste déménager dans la même ville. En fait il a déménagé de 600 km et était passé en télétravail, et on ne s’en est rendus compte qu’après plusieurs semaines, et presque par hasard Le truc qui était juste inimaginable à l’époque pour nous en France (on n’avait à l’époque même pas droit au télétravail), mais là-bas c’était vraiment un non-événement…

Et j’en connais quelques autres qui acceptent sans broncher le full remote, y compris en international. Par exemple dans ma ville, je connais des gens qui bossent pour Red Hat et Ubuntu. Le bureau « officiel » le plus proche où ils peuvent aller travailler est respectivement à ~500 km (Paris) et ~800 km (Londres). Certains font par contre une fois de temps en temps et de façon informelle des journées avec leurs collègues dans des espaces de co-working.

Et depuis le covid, même en France le full remote, sans être devenu la norme, et régulièrement possible. Il ne se passe pas une semaine sans que je vois passer des offres ouvertes au full remote, et j’ai de plus en plus d’ancien collègues qui en font (ça peut avoir de sacré avantages financièrement, parce que certaines boîtes parisiennes acceptent désormais des provinciaux en full remote avec des salaires parisiens…).

79 kms… Zut alors

Ce que je sous-entendais c’est surtout que si tu habites à 80 bornes de ton taf, ça fait quand même bien mal aux fesses de devoir te rendre sur place

Full remote, pas tant que ça. Ils vont accepter un mec éventuellement à l’autre bout de la France mais pas un à l’étranger. Ce qui technique change pas grand chose pour eux. La seule vraie contrainte est un décalage horaire un peu trop important, 6~7h dans mon cas

Non, le fait qu’il soit à l’étranger ne change pas que l’horaire (qui peut être une contrainte problématique aussi dans certains cas… ou à l’inverse être un avantage dans d’autres, par exemple quand tu dois assurer du support 24h/24, avoir du monde à +6/8 et à -6/8 ça permet grosso modo de couvrir toute la plage sans jamais payer des astreintes de nuit…), ça change aussi toute la réglementation, et du coup ça complique pas mal les choses, ne serait ce que parce que la boîte n’a pas forcément d’équipe juridique prête à accepter des contrats censés se conformer à une législation qu’elle ne connait pas forcément…

Parce que si tu bosses en Chine pour la France par exemple, même si tu es de nationalité française, c’est normalement la législation chinoise du travail qui s’applique…

Un exemple, dont j’ai beaucoup entendu parler ces derniers temps, ayant pas mal d’amis concernés : un salarié d’une entreprise genevoise résidant en France change de régime fiscal s’il est à plus de 40% en télétravail (en-dessous, imposition de tout son salaire en Suisse, au delà imposition en Suisse et en France au prorata du temps passé) et surtout, l’entreprise pourrait à terme être contrainte d’enregistrer un établissement en France (et donc, devoir faire des formalités administratives et payer certains impôts français), puisqu’elle emploie de façon régulière du personnel travaillant sur le sol français. Ça a été un dur retour au bureau pour beaucoup après la période d’exception Covid où le télétravail était autorisé à 100% sans basculer l’imposition en France…

J’ai été en TT en France pendant 2 mois alors que j’étais salarié au Canada. Heureusement que j’étais logé dans la famille, parce qu’avec 0$ d’alloc et 50% de perte en devise (1€=1.5$ CAD) ça aurait fait mal. Mais 6h de décalage, ça se gérait bien par contre.

79 kms… Zut alors

tu es à 79.9km, à toi le temps perdu dans les trajets, l’argent perdu avec ton véhicule…

ton voisin du bout de la rue est à 80.1km, lui profitera de son jardin pour bosser au grand air, profitera de sa famille et se paiera de plus belles vacances avec l’argent économisé…

Zut alors lol

Je trouve pas ça plus choquant que ça, et surtout ça aidera peut-être les applications à mieux gérer le travail hybride.

Je sais pas sur Zoom, mais sur Teams c’est pas super bien géré, par exemple on ne peut pas marquer la présence des personnes présentes dans une salle de réunion, ils doivent tous se connecter individuellement pour être visibles (car même avec une caméra de salle, quand tu partages ton écran c’est impossible de repérer les participants).

Ils commencent à intégrer la possibilité de marquer son lieu de travail Domicile/Bureau (en direct ou d’avance sur Outlook.com et « le nouvel Outlook »), mais pour l’instant c’est restitué à assez peu d’endroits (notamment, impossible de savoir avant d’initier un chat Teams que le collègue est en fait à son bureau).