Le projet est parti de l'idée de rétribuer les internautes pour qu'ils diffusent des offres d'emploi à leur réseau, principalement via les réseaux sociaux Facebook, LinkedIn ou Viadeo. Ainsi, pour chaque CV jugé pertinent transmis à un recruteur, le « diffuseur » touche une prime, de même qu'en cas d'embauche du contact coopté. Il remplit pour ainsi dire le job d'un chasseur de têtes.
Si un diffuseur fait recruter une personne en transmettant son CV, il gagne en moyenne 2 600 euros. MyJobCompany promet aussi 10% des revenus des « filleuls » (les candidats) reversés pendant trois mois en cas d'embauche. Enfin, lorsque le diffuseur transmet une candidature pertinente, il gagne 10 euros, même si cela ne donne lieu à aucune embauche. Au total, le site a reversé un peu plus de 70 000 euros de primes.
Pour valoriser son offre, la start-up explique que sa solution « ouvre aux entreprises un vivier de 40 millions de candidats sur les réseaux sociaux, avec une moyenne de plus de 6 000 visites par annonce et des CV pertinents reçus dans les cinq heures ». En outre, MyJobCompany décline son offre en marque blanche pour que les sociétés cooptent leurs salariés via l'outil intégré en mode SaaS (logiciel en tant que service).
Aujourd'hui, la jeune pousse compte 250 clients dans l'Hexagone et revendique la place de numéro un sur le recrutement par cooptation dans le pays. D'ici la fin 2013, MyJobCompany espère atteindre les 100 000 diffuseurs et envisage de se lancer à l'international.
