Microsoft : 11 000 salariés poussés vers la sortie ? L'entreprise voudrait à son tour dégraisser

ils se font des marges stratosphériques sur le cloud en faisant copain copain +lobbying avec les etats , ils ont jamais fait autant de benef de leurs histoires … drole de monde l’époque pour licencier c’etait le dernier recours est bien loin.d’ailleurs ancien PDG et fondateur de SANOFI qui est a la retraite depuis des années avait évoqué le sujet et notamment sur la fermeture de labo de recherche en France . le genre de chose qu’il aurait jamais laissé faire les anciens PDg avait un mnimum de conscience et surtout de vision à long terme.la microsoft vire pour faire remonté le cours de bourse c’est tout

même si je suis d’accord avec toi, soyons cyniques : si tu es patron et que tu as besoin de 10 personnes pour faire le boulot, pourquoi garderais-tu 20 personnes ?
La gentillesse, l’altruisme n’ont jamais payé (et c’est le cas de le dire !)

la on parle pas d’une PME mais d’une entreprise 60 milliards de benef par an ce que des sociétés du CAC40 ne font pas en 15ans 20ans donc ya de la marge , les salariés tu peux toujours créer de nouveau business 80 % de leurs salariés c’est des gens très diplômés qui s’adaptent .

Il ne faudrait surtout pas qu’ils licencient le stagiaire qui bosse à mi-temps sur Windows 11. Sinon, on n’aura pas de thème sombre sur regedit en 2035.

Ben oui voyons, c’est tellement facile, pourquoi donc les dirigeants de Microsoft n’y ont pas pensé

pourquoi en avoir embauché 20 ?
c’est quand même dingue d’énormément embaucher… pour se dire qu’au final on peut licencier on arrivera à faire le boulot quand même !

c’est vachement la priorité

Tout simplement parce que le niveau d’activité dans une entreprise n’est le plus souvent pas constant, et c’est parfois compliqué de le lisser suffisamment pour que ça soit économiquement viable de tourner à effectif constant. Donc logique d’embaucher à certains moments du monde tout en sachant très bien dès le début qu’on ne le gardera pas…

Un exemple extrême avec le monde de la logistique : en période de Noël, tu as une activité qui est multipliée par 3-4, si ce n’est plus. Donc forcément, tu embauches des gens en novembre et tu en vires en janvier. Parce que tu peux pas garder toute l’année l’effectif dont tu as besoin que pendant un mois. Et tu ne peux pas lisser la charge sur l’année pour avoir un effectif constant égal à ton effectif moyen.

Dans le logiciel, c’est pareil, la vie d’un projet logiciel, c’est quasiment toujours une phase de développement pendant laquelle tu augmentes progressivement la taille de l’équipe, puis une phase où c’est relativement stable, puis une fois que les fonctionnalités sont stabilisées et qu’il n’y a plus que de la maintenance, la taille de l’équipe va petit à petit diminuer, parce qu’il y a de moins en moins de choses à faire. Bien sûr le plus souvent les gens vont être réaffectés à d’autres équipes. Mais ce n’est pas toujours possible.

C’est grâce à ça que le SSII/ESN prospèrent en France. Comme il est plus difficile de moduler son effectif, on fait plus appel à la sous-traitance, et du coup ça réduit au final les licenciements en mutualisant : quand il n’y a plus de besoin chez un client, on peut éventuellement trouver une place chez un autre.

Pour l’instant les nombres d’employés virés seraient : Ms peut-être 11k (articles à confirmer), Google 12k, Facebook 11k, Amazon 10k ou plus, Salesforce 8k, Twitter 80% ~ 5.5k ?, Booking.com 4,3k, Cisco 4k, Uber 3,7k, Apple 0.
Un site qui semble suivre les différentes annonces : https://layoffs.fyi/

EDIT - une liste à jour sur CNBC :

Amazon 18k, Google 12k, Facebook 11k, Microsoft 10k, Salesforce 7k, Tesla 6k, Twitter 3,7k, Coinbase 2k, Stripe 1,1k, Lyft 700, Crypto.com 500

EDIT: Google 12k A difficult decision to set us up for the future

Tu continues à payer les maçons qui ont fini de construire ta maison, toi ?